“Jeg har ikke de ønskede kvalifikationer” – Søg jobbet alligevel!

Jeg kunne ikke være mere enig. Søg for Søren! Det værste der kan ske er at de siger “nej”. Jeg tror ikke at jeg har haft alle kvalifikationerne i et eneste af de job jeg har søgt, så det kan sagtens lade sig gøre.

Det vigtige er at få skrevet en ansøgning som gør at du kommer til en samtale. Først ved en samtale kan du vise hvilken fantastisk person du er.

Hvis du ikke er vant til at skrive ansøgninger så få hjælp fra nogen der er gode til det (VIGTIGT!!). Det nytter ikke at tale med nogen som 1) har skrevet mange, men aldrig er kommet til samtale selv, 2) personer der har læst sig til hvordan man gør, men aldrig selv prøvet eller 3) folk som du ikke har faglig respekt for (ingen nævnt, ingen glemt).

Fokuser på hvad du kan tilbyde virksomheden når du skriver din ansøgning og få læs korrektur på den inden den bliver sendt. Så kan det ikke gå helt galt.

God post.

Jeg tror også de fleste firmaer sætter baren utroligt højt i deres opslag ud fra en ide om at man kun får 75% af hvad man efterspørger alligevel.

Arbejder i en virksomhed, som netop har søgt folk, men umiddelbart har ingen helt ramt kravene. Det skal sives vi befinder os langt vest på i Ringkøbing 😉

Men min erfarringer siger mig, at man bare skal søge, søge og søge. Også meget gerne uopfordret – sådan fik jeg mit forrige job.

Rigtig god post, ved også der er mange der bliver afskrækket af sætninger som: “Det ville også være godt hvis du kunne:” især dette er jo som oftest ønsketænkning for virksomheden, og i hvert fald noget de absolut ikke regner med at få opfyldt .

Har også hørt om mange der direkte har skrevet i deres ansøgning at de ikke opfylder alle krav, men søger alligevel. Her må rådet da nok være at fokusere på det man kan, så man kan komme til den altafgørende job-samtale. På papiret kan en mangel se meget definitiv ud, men hvis man er god til samtalen tror jeg virksomheden er mere villig til at se bort fra at man måske ikke lige opfylder samtlige krav

Vil ikke mene virksomheden er ligeglad med jobannoncen – eller jo det varierer nu nok fra virksomhed til virksomhed, men hvis annoncen er god, så vil de vel i teorien også få de profiler, som de ønsker.

Men tror så tilgengæld ofte, at det bare er en standard-annonce firmaerne hiver ud af skuffen. Det er det umiddelbart hos os.

Ps. Du kan med fordel søge job via Email. Ellers brugte jeg somregel brev ved opfordrede ansøgninger, medmindre andet var muligt.

Nååh, min fejl, men tror nu nok de ligger noget i den modtagede ansøgning.

Tror helt klart du har ret i at ansøgningen er mindre vigtig end selve samtalen. Tror simpelthen den fungere som en frasortering, og på den måde er den selvfølgelig vigtig, men tror ikke der er nogen der får et job med en god ansøgning og en dårlig samtale, den anden vej rundt kan jeg sagtens forestille mig

Ansøgningen (cover letter) er ikke så vigtig som samtalen, men CV’et er vigtigt. Det er det jeg benytter når jeg sorterer fra i bunken af ansøgninger og det man borer i til samtalen.

Det skader ikke at søge “over evne”. Som det nævnes så sætter nogle firmaer gærdet lidt vel højt.
Det gøres både bevidst, når man søger nogle med interesse, men som man måske selv vil “forme. Men desværre også tankeløst når man blot poster en standard annonce eller – som det ofte er i online verdenen – sætter uerfarne til at finde folk indenfor andres arbejdsområder (sker tit når HR ikke rigtig er eksisterende i virksomheden).

René, Mediekoordinator, Århus årg. ’99 – Forløberen for MMD

Det er forstået helt rigtigt.
Jeg er så heldig at have et ekstra aspekt på, da jeg også er involveret i europæiske ansættelser indenfor mit arbejdsområde.

Jeg var ikke igennem særlig mange ansøgninger første gang, før jeg havde en idé om hvad der var godt og skidt. Desværre ikke noget jeg kan sætte konkrete ord på. Det er bare en fornemmelse man får.

Det jeg kigger meget på, er en sammenhæng mellem ansøgning og CV. En ansøgning kan være spændende læsning med imponerende opgaver og projekter, men når man så kigger CVet igennem, så er det måske “kun” opgaver udført i forbindelse med studier eller andet. Eller den anden vej rundt, hvor der nævnes en masse i ansøgningen som ikke går igen på CVet. Det er også derfor jeg i min første kommentar lagde vægt på CVet.

Udformningen (det kunstneriske) vægter jeg ikke så tungt. Jeg var selv kreativ for 9 år siden da jeg søgte job første, men vil ikke være det i dag da jeg selv ved hvad der bliver kigget på. De fleste ankommer på mail idag, så det er svært at skille sig ud med at sende en håndskreven ansøgning på grønt papir. Iøvrigt ikke noget jeg ville sætte pris på, hvis personen skal have erfaring med office pakken, acrobat mm.

Ved den sidste ansættelse jeg var involveret i, blev der både søgt i Danmark og Sverige.
Bare den halve time over øresund udgør en stor forskel på hvordan tingene bliver gjort. Og ansøgninger fra Holland, England og Tyskland er igen anderledes.

Denne forskel gør sig også gældende i udformningen af jobannoncen, hvor der udenfor Skandinavian i høj grad er lagt vægt på fakta fremfor teamwork, loyalitet, selvstændighed mm.

En ting som jeg notere mig er om folk har deres eget domain. Mange skriver det ikke i deres ansøgning hvis det blot er en side til sjov og billeder, så jeg kigger altid på deres mail-adresse for at se om der skulle gemme sig en hjemmeside med yderligere information.

Ville lige dele dette link med jer om hvordan man så skriver en god job ansøgning, om “regler”, indhold etc. Håber det kan bruges af nogle.
http://www.amine.dk/worklife/3101a4ea735b43e5b1e553706147f3c4/Den_gode_ansoegning.aspx

Selvom indlægget har nogle år på bagen, vil jeg lige give mit besyv med. Der er ingen tvivl om, at man selvfølgelig skal prøve at søge de stillinger, der overhovedet er mulige – specielt som nyuddannet. Dog må man ikke blive skuffet, hvis man gang på gang får afslag, fordi man har skudt for højt. Tænk på det som en form for joker, hvor du tager chancen og kan være heldig.

Dog tror jeg meget mere på, at jobbet skal findes gennem netværk – specielt som nyuddannet.